张阮清对伊子晴说道： “小伊，你已经看到了，这帮坏人已经伏法，等待他们的将是法律的制裁。 你并没有做错什么，所以你也不用承担什么责任。我可以向你保证，咱们华夏医学院附属医院绝不会允许别人这么欺负咱们的医护人员。 你回去好好休息几天 ，调整好心态，毕竟还有很多患者等着你。你所做的事业，能够挽救很多人很多家庭，请你放心，我向你保证，这样的事情以后在咱们医院不会再发生了！” 伊子晴在曲文楠的陪同下哭着就离开了会议室。这也是张阮清安排的，虽然曲文楠只比伊子晴大三岁，不过这几年在张阮清的提携之下，曲文楠已经是儿科的一姐了，两个人的关系也非常好，张阮清安排她来劝 伊子晴是再适合不过的了。 等伊子晴离开之后，医院的高层们再次开会。 周长寿院长说道： “这样的事情给我们敲响了警钟，以后这样的事情还会发生，甚至不会少发生了。大家都说说看，有什么办法来杜绝这样的事情？” 医院人事科科长皱起了眉头： “人事科那边统计了一下，最近这一年多时间 ，儿科以及急诊是提出辞职或者是转岗人数最多的两个单位。 有的医生宁愿去社区医院去当住院大夫，或者是去那些莆田系医院当医生，也不愿意留在儿科门诊或者是急诊。” 李进忠副院长叹了一口气： “这其实不难理解，儿科和急诊科这两个科室工作强度大，加班什么的都是常态了，而且这两个科室医生的 神 力更大，生怕出什么纠纷。 急诊的患者和患儿是非常特殊的群体，患者稍微出现什么问题，个别患者家属就要闹事。 另外，从各个科室的效益来看，急诊科 本不存在什么赚钱的问题 ，一直属于赔钱的科室，所以他们的绩效奖金也非常低。 儿科虽然要好一些，但是儿科用药非常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。……” 李进忠副院长不愧是具有多年临 经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。 工作强度大，这是显而易见的。就拿儿科来说，尤其赶在换季的时候，或者传染病 行的时候 ，前来就诊的患儿那真是一片一片的。 甚至儿科夜间的门诊就诊数量比白天的就诊患者都多，几乎就没有不加班的时候。 像其他的科室门诊值夜班的时候，如果没有患者医生还可以打个盹，但是在儿科，这种事情本不会存在，几乎每一天夜班都是从天黑干到天亮。 而急诊科相对于儿科，总的工作量上要少一点，可是每来一个患者都是急的，尤其是夏天，吃坏东西腹泻的，喝酒喝出胃出血的，打架斗殴被刀捅肠子出来的，这样的患者不要太多。 而到了冬天，走路摔伤的，不小心冻伤的，煤气中毒的……各种各样的患者也经常扎堆儿。更不要说那些急 阑尾炎发作 导致肠穿孔的。 急诊科每来一个患者，接诊的医生和护士就得全神贯注，心跳直奔二百去，血简直比身高还高10厘米。 有很多急诊科的医生，即使到后来离开了急诊，半夜一听电话响血也噌的就上来了。而且急诊的大夫几乎没有超过40岁的，心脏受不了啊。 万一赶上重大车祸或者是集体食物中毒这样的事件，那更是有可能得熬上个几天几夜，这种工作强度，一般人谁受得了。 而这两个科室，与其他科室相比，收入却低的可怜。现在很多医院有绩效奖金，奖金多少直接跟科室的效益有关。 像急诊科这样的科室，几乎就没有盈利的可能。有很多患者，一生费尽千辛万苦把他救活，可是却没有钱支付费用。 甚至还有不少不要脸的人被抢救活了之后偷偷离开，把一地  留给急诊科。 所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的多，挣的少，自然没有人愿意在这干。 再就是没有安全 。像急诊科很多的患者，送来的时候已经奄奄一息，需要马上进行手术，可是家属由于种种原因不愿意签字，家属不签字就没法手术，而且手术台上一旦患者有什么闪失，这患者家属就赖上急诊科的医生了。 每年因此而产生的扯皮的事情不计其数。 而在儿科里面，由于家长对于医生对患儿处置的不 ，打骂医护人员是非常常见的事情。甚至由于排队时间长了，他们也会把火气撒向医护人员。 这也造成了急诊科和儿科的医护人员受到伤害的概率非常大。医生在这样的科室里汗不说，还得泪或者是血。当然也就没有人愿干了。 会议室里的众人都陷入了沉默。这些原因大家都清楚，可是想解决，哪那么容易。 无论针对哪一个原因进行解决都得付出极大的代价。 周长寿院长敲了敲桌子： “我知道这里有很多困难 ，不过既然今天大家都在这里召开这个会议，咱们就得想办法解决这个问题。 否则的话医院的急诊科以及儿科人员失会越来越严重。到时候再想解决恐怕就要花费更大的代价，长痛不如短痛 ，谁有什么想法，都说说看！” 李进忠院长说道： “首先，咱们医院自己 股不能坐歪了！即使发生了医疗纠纷，只要不是医生故意去使坏，咱们都得提咱们自己的医护人员说话。 就算要赔偿什么的，也都是由咱们医院来承担，不能把板子打在医护人员身上 ，尤其是不能把医护人员扔出去当替罪羊！” 李进忠副院长的这番话引起了在座所有人的共鸣。他们大多都是从基层出来的，知道医护人员最怕什么。有很多的医疗纠纷 ，即使不是这些基层医护人员的责任，有的医院为了息事宁人也会把他们扔出去当替罪羊。 这样做的结果就是毁掉了这医生的职业生涯。ＢｚtＤsｗ.COｍ |
伊子晴是再适合不过的了。 等伊子晴离开之后，医院的高层们再次开会。 周长寿院长说道： “这样的事情给我们敲响了警钟，以后这样的事情还会发生，甚至不会少发生了。大家都说说看，有什么办法来杜绝这样的事情？” 医院人事科科长皱起了眉头： “人事科那边统计了一下，最近这一年多时间 ，儿科以及急诊是提出辞职或者是转岗人数最多的两个单位。 有的医生宁愿去社区医院去当住院大夫，或者是去那些莆田系医院当医生，也不愿意留在儿科门诊或者是急诊。” 李进忠副院长叹了一口气： “这其实不难理解，儿科和急诊科这两个科室工作强度大，加班什么的都是常态了，而且这两个科室医生的
神
力更大，生怕出什么纠纷。 急诊的患者和患儿是非常特殊的群体，患者稍微出现什么问题，个别患者家属就要闹事。 另外，从各个科室的效益来看，急诊科
本不存在什么赚钱的问题 ，一直属于赔钱的科室，所以他们的绩效奖金也非常低。 儿科虽然要好一些，但是儿科用药非常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。……” 李进忠副院长不愧是具有多年临
经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。 工作强度大，这是显而易见的。就拿儿科来说，尤其赶在换季的时候，或者传染病
行的时候 ，前来就诊的患儿那真是一片一片的。 甚至儿科夜间的门诊就诊数量比白天的就诊患者都多，几乎就没有不加班的时候。 像其他的科室门诊值夜班的时候，如果没有患者医生还可以打个盹，但是在儿科，这种事情
阑尾炎发作 导致肠穿孔的。 急诊科每来一个患者，接诊的医生和护士就得全神贯注，心跳直奔二百去，血
留给急诊科。 所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的多，挣的少，自然没有人愿意在这干。 再就是没有安全
。像急诊科很多的患者，送来的时候已经奄奄一息，需要马上进行手术，可是家属由于种种原因不愿意签字，家属不签字就没法手术，而且手术台上一旦患者有什么闪失，这患者家属就赖上急诊科的医生了。 每年因此而产生的扯皮的事情不计其数。 而在儿科里面，由于家长对于医生对患儿处置的不
，打骂医护人员是非常常见的事情。甚至由于排队时间长了，他们也会把火气撒向医护人员。 这也造成了急诊科和儿科的医护人员受到伤害的概率非常大。医生在这样的科室里
股不能坐歪了！即使发生了医疗纠纷，只要不是医生故意去使坏，咱们都得提咱们自己的医护人员说话。 就算要赔偿什么的，也都是由咱们医院来承担，不能把板子打在医护人员身上 ，尤其是不能把医护人员扔出去当替罪羊！” 李进忠副院长的这番话引起了在座所有人的共鸣。他们大多都是从基层出来的，知道医护人员最怕什么。有很多的医疗纠纷 ，即使不是这些基层医护人员的责任，有的医院为了息事宁人也会把他们扔出去当替罪羊。 这样做的结果就是毁掉了这医生的职业生涯。ＢｚtＤsｗ.COｍ